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同學您好，計提工資是按照實際工資表計提的，也就是說實際工資表包含每個員工的薪資以及報告期內增加或減少的薪資，因此必須按照實際工資表來計提工資。而不能估計一個數，因為估計出來的數可能會與實際工資產生較大偏差。企業(yè)在計提工資時，也要根據實際情況，計算本期應計提的非稅金額，以及下一個會計期間應計提的金額。 拓展知識：計提工資的工資條件通常有一定的要求，比如說，公司必須以本月的工資作為基準，而不是提前以上個月的或下個月的工資作為基準計算，這也是由會計準則來定義的。計提工資中，應計提金額計算公式有雙重分配法和比例分配法，兩者分別用于不同的情況。雙重分配法要求收入和成本之間有明確的關系，而比例分配法則對收入的影響較大，而對成本的影響較小。在比例分配法中，工資應從收入中扣除部分，而不是從成本中扣除。