免費問答

因此，你的題目中的，可控費用里 一定有一部分數(shù)據(jù) 是和銷售量有關，那么，要想計算出預期分攤的期間費用，就得知道各種比例關系，題目中沒給任何條件，無法推算出

老師，算銷售費用的工資提成有用到銷售數(shù)量，但銷售費用中有一項要用到收入，（公司售后綜合服務費是按照當年不含稅收入的2.43%進行計提），

用變動期間費用能不能算出預期的期間費用

同學你好，是這樣的。單純的問 用變動期間費用 能否算出 預算期期間費用，答案是 否定的。和銷售量有關的期間費用 是能夠算出預算期費用的。和銷售量無關的費用，是要靠其他信息計算的。比方說 1)工資 如果不是提成制，那么?？隙ㄔ跍y算時。依照基期的固定工資+增長率 2)和工資有關的福利費用 工會會費 也是類似算法 3)廣告費 要和公司策略有關 4)差旅費 要和銷售計劃有關 5)折舊費 和固定資產(chǎn)有關 6)電話費 可根據(jù)基期平均數(shù)計算 等等

這些表里哪些是固定的期間費用，用固定+變動的期間費用，求出總的費用，再算出銷售收入

部門不可控的都是固定的嗎

同學你好，不可控費用 和變動還是固定費用 是兩個方向的分類。不能同日而語。只能勉強說，大部分的不可控費用是固定費用。 比方說。電費，假如產(chǎn)銷平衡，有可能生產(chǎn)越多，耗電越多。 但是，電費不是銷售部門能控制的。

售后綜合服務費是變動的還是固定的

【這些表里哪些是固定的期間費用，用固定+變動的期間費用，求出總的費用，再算出銷售收入】 關于這個問題。是不是你最終的目的是要完成銷售定價？！

針對你的題目。我的理解 你是要根據(jù) 2021 年的期間費用，估算出 2022 年的期間費用。那么。我從你的題目中可以做出這樣的判斷 1)工資 2022 年的增長率是 =1217500/ 84258500 =1.44% 那么。2022 年的工資 =84258500*(1+1.44%）=85476000 等等 得知道這些比例 才能算出 )

【售后綜合服務費是變動的還是固定的】是變動費用 因為 它與銷售收入有關

我想用變動的期間費用總額倒擠出這個售后綜合服務費，得到它的銷售收入

這個研發(fā)費用有和收入有關

明白了，那么。那就是 綜保費=變動期間費用總額—其他變動費用 銷售收入=綜保費/2.43% 因此，要把 1) 變動期間費用總額 2)其他變動費用 先算出來 依然又繞回了原點 ，得先知道 基期數(shù)據(jù)+各項費用的關系

完全成本加成定價法的產(chǎn)品出廠價格=（（單位產(chǎn)品制造成本*（1+成本利潤率）+預計產(chǎn)品需分攤期間費用/預測產(chǎn)品銷售量）/（1－銷售稅率），用這個公式能算出定價

用固定期間費用+變動期間費用，得到預期的期間費用，也可以算定價

但我不知道哪些是固定的

利潤表的財務費用是固定的嗎

對的，你的理解是正確的。財務費用是固定費用

同學你好，就是因為光看題目中費用的分類是無法判斷哪些是國定的。哪些是變動的。 1) 就要繼續(xù)深挖 哪些和銷售有關， 和銷售有關的是變動費用。和銷售無關的是固定費用 2)你的表格中提供了 可控和不可控的分類。但是，可控的 費用里依然包況固定費用。 因此。題目中應該還應有其他信息或者說條件可利用，才能得出哪些是 變動費用 也就是說 假如說 磷酸鋰電池的變動期間費用約等于 2330.856564 這個數(shù)據(jù)

這個提成工資與銷量有關，算出來的提成工資21497400.00 +社保費9589990.14 +售后綜合服務費324940401.34 超出了變動期間費用總額

同學你好，按照你的說法。只有工資提成是變動的。那么。我們倒算。推算出來，你的提成工資是約 20977545

因此，看看 1)提成費的比例是多少，是否算對 2)變動期間費用的總額是多少。看看是否正確