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經(jīng)濟法基礎(chǔ)里面說的年休假是指職工工作滿一定年限后，可以享受的帶薪休假時間。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 這里所指的累計工作年限并非指在現(xiàn)單位的工作年限，而是指職工自參加工作以來的工作年限總和。這個規(guī)定是為了保障職工的休息權(quán)利，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率。 在享受年休假期間，職工按照正常工資標準領(lǐng)取報酬，企業(yè)需要按照職工的工資標準支付休假期間的工資。如果職工在休假期間被占用工作日，企業(yè)需要按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資報酬。 總之，年休假制度是為了保障職工的休息權(quán)利和提高職工的工作積極性而設(shè)立的，具體的規(guī)定需要根據(jù)國家的法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行。