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在這個案例中，蔣小姐和公司的爭議主要集中在培訓費用的報銷和服務期限的問題上。從經濟法的角度來看，雙方的問題主要涉及以下幾個方面： 勞動合同與服務期限：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這意味著，如果公司報銷了蔣小姐的培訓費用，并且雙方有明確的服務期限約定，那么蔣小姐在服務期滿前離職，可能需要支付違約金。 培訓費用的性質：蔣小姐認為公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓。然而，從公司的角度看，報銷培訓費用相當于公司對蔣小姐進行了投資，預期她將通過培訓提升的專業(yè)技能服務于公司。因此，公司可能認為報銷的費用應視為專項培訓費用。 違約責任：如果雙方勞動合同或培訓協議中明確規(guī)定了服務期限和違約責任，那么任何一方違反約定都可能承擔法律責任。在這個案例中，如果蔣小姐在服務期滿前離職，而公司能夠證明其報銷的費用是用于蔣小姐的專業(yè)技術培訓，那么公司有權要求蔣小姐承擔違約責任。 勞動者權益保護：盡管公司有權利要求勞動者履行服務期限的約定，但勞動者的權益也應得到保護。例如，勞動者有權獲得合理的勞動報酬、工作條件等，并且在某些情況下（如用人單位違法、違約等），勞動者有權解除勞動合同而不承擔違約責任。 綜上所述，這個案例涉及了勞動合同法的多個方面，包括勞動合同的訂立、變更、解除以及違約責任等。在具體處理時，需要仔細審查雙方的勞動合同和培訓協議的內容