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你的意思是說如果按臨時(shí)聘請則需要對方去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票給到我們，之后我們在代扣個(gè)稅嗎，如果簽個(gè)員工合同，之后活動(dòng)之后辦理離職，按工資薪資申報(bào)，是嗎，如果對方在別的公司有工作的，是別的公司的員工還能這樣做嗎

您好，是的，一個(gè)人可以多份工資的，還有一個(gè)原因，5000拿走了，1000的個(gè)稅還得我們公司出，到時(shí)匯繳多交個(gè)稅又退到他個(gè)人卡里

那按臨時(shí)聘請，為什么需要發(fā)票啊，不是直接代扣勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅就行嗎，我不明白為什么需要對方開發(fā)票呢，

您好，除工資收入，其他申報(bào)個(gè)稅都是要發(fā)票的，不是我們自己認(rèn)為申報(bào)了就不用發(fā)票

那如果是800元呢，勞務(wù)報(bào)酬800元是不需要交個(gè)稅的，還需要去稅務(wù)局代開發(fā)票給我們嗎

您好，當(dāng)然要開發(fā)票的，交不交稅和開票是2個(gè)概念哦

不是有一個(gè)零星的費(fèi)用，不超過500就不需要發(fā)票嗎，這個(gè)人工薪資可以適用嗎

您好，當(dāng)然不適用，政策您看 國家稅務(wù)總局2018年28號《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》 按照《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國稅總局公告2018年28號），第九條的規(guī)定：企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的，對方為已辦理稅務(wù)登記的增值稅納稅人，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票）作為稅前扣除憑證；對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個(gè)人，其支出以稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號、支出項(xiàng)目、收款金額等相關(guān)信息。 1、對按次納稅的自然人，向企業(yè)提供銷售、勞務(wù)或服務(wù)，每次銷售額（不含稅）在500元以下，企業(yè)可憑自然人開具的個(gè)人收據(jù)在稅前扣除，無需發(fā)票。 2、自然人連續(xù)發(fā)生銷售，每日累計(jì)發(fā)生的銷售額作為一次，總金額在500以下，企業(yè)可憑自然人開具的個(gè)人收據(jù)在稅前扣除，無需發(fā)票。 另外，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)境內(nèi)支付屬于增值稅應(yīng)稅范圍的以發(fā)票作為稅前扣除憑證，但個(gè)人交易滿足，小額零星”條件的可以不需要發(fā)票。對于“小額零星”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定只明確了“小額”是指金額低于增值稅起征點(diǎn)(500元/次) ， 但是對于“零星”的標(biāo)準(zhǔn)卻沒有界定，因此對于每月都要支出500元的交易是否能認(rèn)定為“零星”是存在風(fēng)險(xiǎn)的。有稅務(wù)稽查案例表明，對于每月都要支出500元以下個(gè)人交易，持續(xù)交易一段時(shí)間的，稅務(wù)稽查認(rèn)定已經(jīng)不屬于“零星”交易而是“持續(xù)”交易，需要以發(fā)票為稅前扣除憑證。

請問一下每次有臨時(shí)活動(dòng)基本固定找這些人的，不是勞務(wù)市場找的，是不是可以作為薪資申報(bào)，需要合同嗎，用一次簽一次臨時(shí)合同

您好，這種活動(dòng)多么，一二次風(fēng)險(xiǎn)不大，馬上離職辦理了

一年就1.2次，一次就工作4.5天

您好，那這個(gè)不要緊，這么小的金額 ，社保也沒有這個(gè)精力查，他們也講成本效益的

都沒有簽合同，可以直接做工資表，做薪資嗎

您好，還是做一個(gè)全同嘛，人家拿錢，簽個(gè)字還是愿意的

那就是這種情形的，簽個(gè)臨時(shí)合同，也可以直接做薪資對吧

您好，是的，可以的哦