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公司解散該怎么給員工補償 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

老師就是按N補償就行了是吧

你好 是的 上面是規(guī)定執(zhí)行這個? 或者雙方協(xié)商也行的?

老師提前30日書面通知解除勞動合同的條款麻煩發(fā)一下給我，謝謝

您就直接關(guān)鍵字百度就出來了。