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好的，謝謝老師

不客氣，很高興幫您

你好，老師，能把勞動(dòng)合同發(fā)給我嗎

勞 動(dòng) 合 同 用人單位（甲方）：湖南逸景網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 法定代表人：曹凱明 公司地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)洞井路瓏璟臺(tái)4棟2404房 員工（乙方）：黃志靈 身份證號(hào)碼：431121199805090015 家庭住址： 電話： 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋和本公司管理制度，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為個(gè) 月。(聘用期3個(gè)月-1年試用期1個(gè)月；1年-3年試用期2個(gè)月；3年以上試用期6個(gè)月) 2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的； （2）乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行有影響的行為：①對(duì)自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件及偽造的離職證明、體檢證明等；②對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；③個(gè)人簡(jiǎn)歷等填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)的；④沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的等情形。 （3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢并且影響工作的； （4）在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的； （5）乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； （6）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的； （7）乙方在試用期內(nèi)存在重大工作失誤的； （8）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的； （9）其他不符合甲方錄用條件的情形的。 3、出現(xiàn)本條第2款情形，若給公司造成損失的，經(jīng)核實(shí)責(zé)任和損害情況，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；如上述情況在試用期后，參照前述情形處理，并通知乙方解除勞動(dòng)合同。 4、本合同期限屆滿，雙方均有義務(wù)提前三個(gè)月告知對(duì)方是否有續(xù)簽意愿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致續(xù)訂合同的，提前一個(gè)月可以續(xù)訂合同。 二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 1、甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方為公司 部門(mén)任職 崗位（具體工作任務(wù)由各部門(mén)制度及公司內(nèi)部管理制度約定）。 2、乙方工作地點(diǎn)為：甲方的注冊(cè)地或其他指定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)。鑒于甲方所處行業(yè)的特殊性，乙方同意：因工作需要，甲方可委派乙方至分公司、客戶公司、關(guān)聯(lián)公司等處或者其他業(yè)務(wù)開(kāi)展地從事相關(guān)工作。 3、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行甲方制定的規(guī)章制度及所在崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)要求和內(nèi)容，恪守職業(yè)道德，按時(shí)、按質(zhì)、按量全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得兼職其他公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除聘任合同關(guān)系。 4、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，參照乙方的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和考核表現(xiàn)，與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，乙方的薪酬根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。乙方也可根據(jù)自身能力和專業(yè)，向甲方提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，但在甲方給予回復(fù)意見(jiàn)前不得擅自離崗。 三、工作職責(zé)、內(nèi)容、條件和紀(jì)律。 1、乙方的具體工作職責(zé)根據(jù)乙方所在部門(mén)及崗位具體確定，乙方要嚴(yán)格服從甲方安排，工作不能挑肥揀瘦，故意延誤工期，故意不按規(guī)定履行工作職責(zé)，由此造成的損失由乙方承擔(dān)； 2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)的慣例，為乙方提供必需的工作必要條件，保障乙方的人身安全和健康。 3、乙方必須自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真履行職責(zé)，講究職業(yè)道德，提高效率，按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)；甲方對(duì)員工實(shí)行綜合月考核，如一年中累計(jì)有2次月考核不合格或3次基本合格，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 4、乙方在工作中嚴(yán)禁以任何理由私自收受業(yè)務(wù)單位或關(guān)聯(lián)人員任何商業(yè)賄賂或回扣；嚴(yán)禁在為公司購(gòu)買(mǎi)商品、報(bào)銷費(fèi)用、處理資產(chǎn)等與財(cái)務(wù)有關(guān)的行為中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)；對(duì)于業(yè)務(wù)款項(xiàng)的回收，應(yīng)當(dāng)在收款3個(gè)工作日內(nèi)交公司財(cái)務(wù)部門(mén)處理；違反本條規(guī)定一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回?fù)p失外，另視情扣罰1000元到2萬(wàn)元罰款，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系；觸犯刑律的依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 5、乙方承諾有能力履行合同，能勝任工作崗位與要求，并自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，接受甲方的培訓(xùn)和考核，自覺(jué)遵守甲方的工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律。珍惜甲方的聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 6、乙方簽訂此合同時(shí)，已知悉公司已有的規(guī)章制度，并愿意遵守甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 7、乙方借用甲方工作平臺(tái)及資源，私自承接或自營(yíng)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，或偷蓋、私刻公司公章對(duì)外出具相關(guān)證明的，造成的損失一律由乙方承擔(dān)，并理解解除勞動(dòng)合同；觸犯刑律的移送相關(guān)機(jī)關(guān)處理。 8、未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，任何人不得在借支、挪用、截留公司資金，由此造成的損失，由關(guān)聯(lián)人員承擔(dān)，并依法依規(guī)處理。 9、乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法要求乙方賠償損失。 10、承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給公司代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。 四、工作時(shí)間和休息時(shí)間 1、普通崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（即每天工作8小時(shí)，每月休6天）。 2、活動(dòng)崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（每月休4天，需提前一天申請(qǐng)） 3、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假等法定待遇：來(lái)單位工作滿一年以上者方可享受年休假：年假集中一般在春節(jié)假期前后統(tǒng)一休假，一般控制在15天以內(nèi)，符合休假條件員工原則上統(tǒng)一在此段時(shí)間休年假，不另安排其他時(shí)段休年假。不符合休假條件者修年假，在休假結(jié)束后的當(dāng)月按半個(gè)月計(jì)算工資福利。如請(qǐng)休事假、病假（需縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明及病歷資料），按休假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資福利，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每月平均工作日，與休假天數(shù)的比例發(fā)放工資福利。對(duì)孕產(chǎn)假期，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)待遇。 五、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方工資由基本工資、提成兩部分組成。 （1）基本工資：乙方基本工資為： 元/月（稅前），提成按活動(dòng)訂單金額計(jì)取。試用期工資為 元/月（稅前）。甲方于每月 10 日前，以貨幣形式支付上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，甲方可以順延至工作日支付；若乙方對(duì)領(lǐng)取當(dāng)月全部收入項(xiàng)目有異議的，必須在甲方發(fā)放工資后五日內(nèi)，向甲方書(shū)面提出，否則視為甲方全額發(fā)放。 （2）崗位職務(wù)工資：根據(jù)工作能力、適崗資格（含學(xué)歷、職稱、工作履歷、責(zé)任心等綜合評(píng)價(jià)）、崗位責(zé)任大小、工作業(yè)績(jī)由公司管理層具體議定通知本人。 （3）年度獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)基本行情、員工貢獻(xiàn)大小等由股東會(huì)具體決定。 年度獎(jiǎng)金以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，未滿一年不享有當(dāng)年年度獎(jiǎng)金。 2、乙方知悉并認(rèn)可，在職期間如有甲方額外發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)助、過(guò)節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)與保密費(fèi)等不屬于甲方支付給乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資范疇。 3、甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)盡公民義務(wù)，依法繳納個(gè)人所得稅，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方代為繳納。 4、乙方入職一年后，甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)用由甲乙雙方各承擔(dān)一半），乙方入職兩年后，保險(xiǎn)費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例繳納，個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 5、乙方因違規(guī)操作或因工作失職造成公物損失或者公司名譽(yù)受損的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，并視情節(jié)給予扣工資和年度獎(jiǎng)金。 6、乙方入職三年后，甲方根據(jù)上年?duì)I業(yè)額每年增加適當(dāng)?shù)墓g工資，具體金額由公司管理層具體議定。 六、合同的解除和變更 1、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 2、乙方原因提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方行政人事部門(mén)，在得到甲方批準(zhǔn)并辦理完離職手續(xù)后方可離職。如乙方不經(jīng)離職流程連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日，視為擅自離職，甲方有權(quán)利拒絕結(jié)算停止發(fā)放乙方工資，若乙方因擅自離職給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)要求賠償。 3、乙方有下列情形之一的或違反國(guó)家法律法規(guī)的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同，雙方依法辦理解約手續(xù)： （1）試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件或崗位要求的； （2）乙方虛假提供個(gè)人資料或相關(guān)證明，或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的； （3）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日以上（含本數(shù)）的； （4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （5）嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，泄露甲方秘密，給公司造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失達(dá)三萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的； （6）沒(méi)有按規(guī)定如期交接工作，對(duì)部門(mén)工作造成重大影響； （7）被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留、強(qiáng)制戒毒等的； （8）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響正常工作的，經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （9）國(guó)家法律、法規(guī)和甲方管理制度中另有規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。 5、有下列情形之一，甲方將提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同: （1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能勝任本職工作（如兩次以上不能按時(shí)完成工作任務(wù)的），經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 5、凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)至少提前三天通知甲方，以便甲方為其辦理相關(guān)手續(xù)： （1）試用期內(nèi)； （2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； （3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供生產(chǎn)、工作條件； （4）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）《勞動(dòng)合同》期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （4）勞動(dòng)者退休、辭職的。 7、為避免工作交接不暢所造成損失，乙方同意自提出解約日起，甲方凍結(jié)乙方所有薪資及福利費(fèi)發(fā)放，一并在離職手續(xù)辦理完畢后的工資結(jié)算時(shí)付清。 8、經(jīng)甲方批準(zhǔn)辭職并辦理完所有離職手續(xù)的員工，可在提出辭職申請(qǐng)一個(gè)月后，獲取最后一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算的薪資，但自提出“辭職申請(qǐng)書(shū)”之日起不再享受任何形式的績(jī)效獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。 9、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系前，乙方須交回原由甲方提供的工作用品、客戶資料、記錄、證件等。 10、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依據(jù)法定程序裁員。 11、甲方因生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 12、本合同依法訂立后不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 1、乙方解除《勞動(dòng)合同》時(shí)有下列情形之一的，應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的； （2）乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查未結(jié)案的； （3）乙方與甲方就股份贈(zèng)予、出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等特殊約定的服務(wù)期限尚未期滿的； （4）國(guó)家或甲方所在地有特別規(guī)定的。 2、乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 八、違約責(zé)任 1、由于當(dāng)事人乙方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的違約責(zé)任。 2、當(dāng)事人由于不可抗力導(dǎo)致合同不能履行，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，不能履行或者需要延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。 3、乙方解除合同的，如不滿一年的服務(wù)期限，因甲方對(duì)乙方培養(yǎng)、培訓(xùn)等開(kāi)支，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元（大寫(xiě)： ）。 4、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元（大寫(xiě)： 元整）；給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 5、其他違約責(zé)任。 九、其他 1、本合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，乙方對(duì)甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更勞動(dòng)等決定不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁。 2、甲方制定公司內(nèi)部管理制度乙方必須仔細(xì)閱讀并認(rèn)真遵守，與合同內(nèi)容與管理制度相沖突的，以管理制度為準(zhǔn)。 3、乙方必須在到達(dá)甲方工作當(dāng)日向甲方遞交以下相關(guān)人士關(guān)系資料并保證資料的真實(shí)性： （1）身份證（驗(yàn)原件、留復(fù)印件）； （2）居住證（驗(yàn)原件、留復(fù)印件）； （3）學(xué)歷證書(shū)（驗(yàn)原件、留復(fù)印件）； 4、本合同如因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策、公司制度變更而不一致的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策、制度為準(zhǔn)。 5、如乙方與甲方有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議等，將另立《合同補(bǔ)充條款》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守（特殊約定及相關(guān)違約金責(zé)任在《合同補(bǔ)充條款》中約定）。 6、因人力不可抗拒的6級(jí)及6級(jí)以上地震、臺(tái)風(fēng)、暴雨、外敵入侵、戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫等自然災(zāi)害，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)用及相關(guān)補(bǔ)貼。 7、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 8、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授權(quán)委托人： 年 月 日 年 月 日