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殘疾人就業(yè)保障金的計稅方法主要是根據(jù)上年用人單位職工工資總額來計算。職工總額包括應(yīng)發(fā)工資（稅前工資），即應(yīng)發(fā)工資、計件工資、時薪、獎勵金、加班費、補貼、補助以及特殊情況下支付的工資等。這些都可以被計入殘疾人就業(yè)保障金的計算基數(shù)。 具體的計算公式為：應(yīng)繳殘保金=（上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5% -上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 對于企業(yè)來說，如果企業(yè)人數(shù)達到一定數(shù)量，例如67人，就應(yīng)當(dāng)安排1名輕殘殘疾人就職。如果企業(yè)沒有安排殘疾人，年平均薪資在一定水平，例如5000左右，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金就是（67*1.5%5000）元/月。如果企業(yè)人數(shù)達到133人，就應(yīng)當(dāng)安排2名輕殘殘疾人或安排1位重殘殘疾人就職——根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定：企業(yè)安排1名重殘可以按照2名輕殘核算。如果企業(yè)沒有安排殘疾人，年平均薪資同樣在5000左右，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金就是（1331.5%*5000）元/月。