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那跟醫(yī)療保險(xiǎn)有什么關(guān)系？

是在社保部門，提交的工資基數(shù)嗎？

就是說(shuō)這個(gè)工資不是說(shuō)工資表的應(yīng)付工資，而是繳納員工醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)使用的那個(gè)繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)橛械墓窘o員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)使用的繳費(fèi)基數(shù)是小于實(shí)際支付的工資的

那就是，12個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)金額總和除12除總?cè)藬?shù)除30再??產(chǎn)假天數(shù)吧

還是從這個(gè)員工的角度出發(fā)，算月平均工資

不是醫(yī)療保險(xiǎn)金額，是交醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)使用的繳費(fèi)基數(shù)。就是比如一個(gè)員工，公司按照工資8000作為繳費(fèi)基數(shù)給他交醫(yī)療保險(xiǎn)，那么說(shuō)的職工繳費(fèi)平均工資采集的數(shù)據(jù)是這個(gè)8000。

職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資，不是領(lǐng)取生育津貼的這個(gè)人，而是該公司全體員工的。這代表的是這個(gè)公司的一個(gè)平均水平。 不過(guò)最終領(lǐng)取到的金額，也和這個(gè)人自己的工資水平有關(guān)。因?yàn)樯蛸N高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 也就是說(shuō)，如果你工資在公司是平均水平以下的，實(shí)際領(lǐng)取到的剩余津貼會(huì)比按照你自己工資算的要多，當(dāng)然如果你自己的工資要是在公司平均水平以上，那么正常來(lái)說(shuō)，你高出的部分是要由你公司支出。反正社保部門只承擔(dān)公司平均水平計(jì)算出來(lái)的那部分。

每月的員工人數(shù)不一樣，怎么做到月平均啊

加權(quán)平均呀，上一年度人均月工資=上一年工資總額÷總?cè)藬?shù)÷12這個(gè)數(shù)據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)那里都能查到，都是現(xiàn)成的數(shù)據(jù)。如果你不是財(cái)務(wù)人員，想自己提前知道大概可以領(lǐng)到多少生育津貼的話，可以問(wèn)一下稅務(wù)會(huì)計(jì)，他能直接告訴你。