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如果在休產(chǎn)假的時(shí)候發(fā)了工資，那給生育津貼的時(shí)候是不是可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產(chǎn)假的時(shí)候發(fā)了工資，生育津貼不可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼，這個(gè)不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會(huì)從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間沒有在公司工作，因此用人單位這個(gè)期間不會(huì)給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補(bǔ)助
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如果用人單位沒有給女性職工購買生育險(xiǎn)的，則生產(chǎn)期間需要用人單位自己給職工發(fā)放工資。一般生育津貼是由單位上報(bào)職工的懷孕情況，進(jìn)行生育登記后，在生產(chǎn)后由社保機(jī)構(gòu)核算后統(tǒng)一發(fā)放到單位賬戶，再由單位發(fā)放給員工，具體的發(fā)放金額和產(chǎn)假天數(shù)及個(gè)人之前領(lǐng)取的平均工資息息相關(guān)
2023 10/31 14:00
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