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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
工資想要按部門(mén)分?jǐn)側(cè)霂?，是?yīng)該在管理費(fèi)用工資下面增加部門(mén)明細(xì)科目，還是在應(yīng)付職工薪酬下面增加部門(mén)明細(xì)科目？
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對(duì)于工資按部門(mén)分?jǐn)側(cè)霂さ膯?wèn)題，應(yīng)該視情況而定。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，可以按照以下方式進(jìn)行：
首先，在管理費(fèi)用科目下，可以設(shè)置工資及附加明細(xì)科目，以歸集公司發(fā)生的各項(xiàng)工資費(fèi)用。這個(gè)科目可以用來(lái)核算不同部門(mén)發(fā)生的工資費(fèi)用。
其次，在應(yīng)付職工薪酬科目下，也可以設(shè)置部門(mén)明細(xì)科目。這樣可以按照部門(mén)對(duì)職工薪酬進(jìn)行分類(lèi)核算，以了解每個(gè)部門(mén)的薪酬情況。
2023 10/29 08:33
84784950 
2023 10/29 10:39
只在管理費(fèi)用工資下面增加部門(mén)，應(yīng)付職工薪酬下面不添加是否可以？
王超老師 
2023 10/29 10:44
在某些情況下，只在管理費(fèi)用工資下面增加部門(mén)，而不添加應(yīng)付職工薪酬部門(mén)，是可能的。然而，這取決于具體的會(huì)計(jì)規(guī)則和公司政策。
在一般的會(huì)計(jì)處理中，應(yīng)付職工薪酬科目通常包含所有員工的工資和福利，這些福利可能包括社保、醫(yī)保、公積金等。這些福利通常會(huì)根據(jù)員工的部門(mén)和工資級(jí)別進(jìn)行分類(lèi)。因此，如果只在管理費(fèi)用工資下增加部門(mén)，而不在應(yīng)付職工薪酬下添加，可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)記錄不完整或不一致。
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