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對于股權(quán)激勵，在會計(jì)核算時(shí)一般會將其作為職工薪酬的一部分進(jìn)行賬務(wù)處理。不過，在某些情況下，如果股權(quán)激勵計(jì)劃符合特定條件，可以按照稅法規(guī)定作為特殊稅務(wù)處理，即在稅務(wù)處理上與會計(jì)處理不一致。 在你的情況中，如果前兩年計(jì)提時(shí)，企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增處理合計(jì)為16萬元，意味著在會計(jì)處理上將這部分股權(quán)激勵作為職工薪酬進(jìn)行了計(jì)提，但在稅務(wù)處理上并未將其納入應(yīng)納稅所得額。 當(dāng)支付股權(quán)激勵時(shí)，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)表中直接調(diào)減處理16萬元和32萬元。但具體處理方式還需要考慮以下因素： 1.股權(quán)激勵計(jì)劃的條款和條件：需要了解股權(quán)激勵計(jì)劃的具體條款和條件，以確定稅務(wù)處理的方式。 2.稅務(wù)法規(guī)和政策：需要關(guān)注相關(guān)的稅務(wù)法規(guī)和政策，以確保符合稅務(wù)規(guī)定。 3.稅務(wù)專業(yè)人員的意見：如果對于稅務(wù)處理存在疑問或不確定的情況，建議咨詢專業(yè)的稅務(wù)人員或會計(jì)師進(jìn)行具體指導(dǎo)和處理。