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超出勞動(dòng)法給予職工的離職補(bǔ)助,可不可以稅前扣除。相關(guān)文件號(hào)及法條?

84785001| 提問(wèn)時(shí)間:2023 10/26 09:47
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玲老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
您好,額外給補(bǔ)償?shù)木筒荒苁孪瓤鄢?。具體文件號(hào)要去找一下。超出范圍就不屬于合理的支出,它也不符合規(guī)定。
2023 10/26 09:48
84785001
2023 10/26 09:49
文件號(hào)是?
84785001
2023 10/26 09:49
相關(guān)條款麻煩發(fā)一下
玲老師
2023 10/26 09:53
文件需要去找一下,找到了發(fā)給你。
玲老師
2023 10/26 09:54
國(guó)家稅務(wù)總局曾經(jīng)出臺(tái)過(guò)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2001]918號(hào)),規(guī)定:企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào))中第二條,即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大,一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的,可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限,由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。 但是,該規(guī)定依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于公布全文失效廢止部分條款失效廢止的稅收規(guī)范性文件目錄的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第2號(hào)),該規(guī)定全文廢止。目前,《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例和有關(guān)稅收法規(guī)并沒(méi)有對(duì)離職補(bǔ)償金的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定,因此,企業(yè)支付的員工離職補(bǔ)償金不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出,作為與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除。 但是部分省市區(qū)有這方面的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)注意當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定。例如,《關(guān)于明確企業(yè)所得稅管理若干問(wèn)題的公告》(寧夏**自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局 寧夏**自治區(qū)地方稅務(wù)局公告2013年第10號(hào))第12條: 【問(wèn)】企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系給予的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否作為計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的基數(shù)? 【答】根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2013年修訂)第四十七條、第四十八條和第八十七條給予的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出,可以按規(guī)定申報(bào)稅前扣除。因?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于稅法規(guī)定的工資薪金范圍,不應(yīng)作為計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的基數(shù)。 另外,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)離職補(bǔ)償稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》(稅總函[2015]299號(hào))規(guī)定:企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi),在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí),對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整,待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后,企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。該文雖然不是規(guī)范性文件,但是各地稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行時(shí)基本上都參照?qǐng)?zhí)行。 綜上所述,離職補(bǔ)償金可以在實(shí)際支出后全額稅前扣除,但是不能計(jì)入“工資薪金支出”,不應(yīng)作為計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的基數(shù)。
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