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對(duì)于單位解聘已達(dá)到退休年齡的職工，是否需要給予補(bǔ)助，是由公司和職工雙方簽訂的勞動(dòng)合同決定的。一般情況下，公司會(huì)根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，為單位解聘已達(dá)到退休年齡的職工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)助，如退休金、住房補(bǔ)貼等。但是具體情況需要根據(jù)職工本人的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行確定。拓展知識(shí)：此外，關(guān)于單位解聘已達(dá)到退休年齡的職工，政府也會(huì)具體提出相關(guān)的規(guī)定，保障其正常退休福利，如江蘇省的《江蘇省老年人職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為單位解雇的老年職工提供一次性補(bǔ)貼，以緩解他們的退休負(fù)擔(dān)。