免費(fèi)問答

你好? 3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。育兒假支持的對象是符合要求的夫妻，一般規(guī)定在子女滿三周歲之前，每個(gè)人可以每年有五個(gè)工作日的假期，既可以連著休，也可以分開休，而且這個(gè)時(shí)期內(nèi)的工資待遇和平常一樣。天數(shù)：條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加， 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五條 子女滿三周歲前每個(gè)周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假

計(jì)算公式是怎么算？

比如10天，基本工資2360，算出來是多少錢？

是問生育金怎樣算是這樣嗎？

對，10天育兒假，按深圳基本工資怎么算？

深圳的這樣 你參考一下 深圳生育津貼怎么算 1、按照職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。 3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現(xiàn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，將生育津貼逐月墊付給A、B。那么社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，X公司墊付時(shí)需給A職工另補(bǔ)5000元，A職工每月還可以領(lǐng)1.5萬元；B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應(yīng)將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領(lǐng)1萬元。