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一、社保基數(shù)怎么算工資 社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 （1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù); （2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù); （3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)毓嫉漠?dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。 每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。 二、社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則 1、老員工按上年月均工資來(lái)申報(bào); 2、新員工按年內(nèi)首月工資來(lái)申報(bào)。 注：如果社?；鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。 由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)方案，目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)方案不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。 三、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式 ①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限 （個(gè)人月平均工資≥上限） ②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資 ③社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限 （個(gè)人月平均工資≤下限） 其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。 社?；鶖?shù)怎么算工資？根據(jù)相關(guān)法規(guī)社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月）核定基數(shù)，這個(gè)時(shí)間不是固定的，每個(gè)地方的方案不同，時(shí)間也會(huì)有所不同。這個(gè)基數(shù)是根據(jù)職工上年度每個(gè)月的平均工資來(lái)確定新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明資料進(jìn)行申報(bào)的。社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。如果你工資低于社保下限基數(shù)，那就按下限基數(shù)繳納。如果高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。另外，新進(jìn)員工是按照第一個(gè)月的工資為基數(shù)的。