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私人**轉賬工資不合法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、**等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。經(jīng)用人單位和當事人雙方協(xié)商，通過**發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過**作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構，所以私人**轉賬工資很容易產(chǎn)生糾紛。