免費問答

只要是偏向于我們，還是公司

這個交稅，我們交的多還是公司交的多

對你們好，全都由你們交個稅了

那我們公司在入職面試的時候跟我說的薪資不一樣，等我轉正了薪資就開始調整了，這個也沒有對我告知，后期給了補助，但是補助的錢，也跟入職時候說的差距，這個是不是公司很不合法

你們簽合同時候，上面是怎么寫的了？

勞動合同沒寫薪資，關于薪資的沒寫，就只有試用期，跟勞動合同期限

這種要寫明的，你們可以投訴勞務局的

好的，我明白了，謝謝老師

不客氣，很高興幫您

還有一個問題，我想問一下，公司合同簽一年合同，但是試用期兩個月，這個是不是不合法

這種一般是一年的合同，試用期是一個月

不是一個月就不合法是吧

根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

剛查了下，這個試用期是合法的，試用期沒有問題

什么意思，我沒看懂，老師。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

不是寫了，一年勞動合同期限，只能一個月試用期嗎？

不滿一年是試用一個月，簽的合同是一年的或三年以下的，試用是兩個月

是這樣的嗎？

勞動法規(guī)定的，所以這個是合理的