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這個問題的答案取決于很多因素，包括合同的具體條款，所在國家或地區(qū)的法律規(guī)定，以及兩人與雇主之間的具體協(xié)議。 如果兩個人與雇主簽訂的合同中明確規(guī)定了他們可以各自獲得50%的津貼，那么他們可以拿著同一份合同去各自領(lǐng)取自己的那一部分津貼。但是，如果合同中沒有這樣的明確規(guī)定，那么這個問題的答案可能會有所不同。 此外，如果兩個人在同一個公司工作，并且公司有關(guān)于員工福利的規(guī)定，那么這個問題的答案也可能會受到影響。 建議這兩個人咨詢所在國家或地區(qū)的法律專業(yè)人士，以確保他們能夠得到自己應(yīng)得的權(quán)益。同時，他們也可以咨詢雇主或者人力資源部門，以獲取有關(guān)員工福利和津貼的具體規(guī)定和解釋。這個問題的答案取決于很多因素，包括合同的具體條款，兩位外國人的國籍，以及他們所在地的法律和稅收政策。一般來說，如果兩個人是同一個合同的一部分，那么他們應(yīng)該根據(jù)合同條款和當(dāng)?shù)胤晒餐瑩碛泻贤兴婕暗娜魏钨Y金津貼。 如果合同明確規(guī)定兩位外國人各自有權(quán)獲得50%的資金津貼，那么他們可以分別去申請并獲得各自的50%。但是，如果合同沒有明確規(guī)定，或者有其他的約束條件，那么他們可能不能這樣做。 此外，還必須考慮到稅法的影響。每個國家都有自己的稅收法規(guī)，可能規(guī)定合同收入應(yīng)如何分配才符合稅收減免或者其他優(yōu)惠政策的條件。如果兩個人所在的國家有此類法規(guī)，那么他們需要遵守這些法規(guī)。