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這個問題的答案取決于很多因素，包括合同的具體條款，所在國家或地區(qū)的法律規(guī)定，以及兩人與雇主之間的具體協(xié)議。 如果兩個人與雇主簽訂的合同中明確規(guī)定了他們可以各自獲得50%的津貼，那么他們可以拿著同一份合同去各自領取自己的那一部分津貼。但是，如果合同中沒有這樣的明確規(guī)定，那么這個問題的答案可能會有所不同。 此外，如果兩個人在同一個公司工作，并且公司有關于員工福利的規(guī)定，那么這個問題的答案也可能會受到影響。 建議這兩個人咨詢所在國家或地區(qū)的法律專業(yè)人士，以確保他們能夠得到自己應得的權益。同時，他們也可以咨詢雇主或者人力資源部門，以獲取有關員工福利和津貼的具體規(guī)定和解釋。這個問題的答案取決于很多因素，包括合同的具體條款，兩位外國人的國籍，以及他們所在地的法律和稅收政策。一般來說，如果兩個人是同一個合同的一部分，那么他們應該根據合同條款和當地法律共同擁有合同中所涉及的任何資金津貼。 如果合同明確規(guī)定兩位外國人各自有權獲得50%的資金津貼，那么他們可以分別去申請并獲得各自的50%。但是，如果合同沒有明確規(guī)定，或者有其他的約束條件，那么他們可能不能這樣做。 此外，還必須考慮到稅法的影響。每個國家都有自己的稅收法規(guī)，可能規(guī)定合同收入應如何分配才符合稅收減免或者其他優(yōu)惠政策的條件。如果兩個人所在的國家有此類法規(guī)，那么他們需要遵守這些法規(guī)。