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你好，學(xué)員 設(shè)定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務(wù),企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第十七條第一款規(guī)定，精算利得或損失，是指由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。通俗的講，是指企業(yè)未能預(yù)計的過高或過低的職工離職率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪酬、福利的增長以及折現(xiàn)率變化等因素，導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。根據(jù)第十三條第四款規(guī)定，確認(rèn)為精算利得或損失的，應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益。