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你好，學(xué)員 一、利潤分配應(yīng)遵循以下原則： 依法分配的原則 企業(yè)利潤分配的對象是在一定會計期間內(nèi)實現(xiàn)的稅后利潤。稅后利潤是企業(yè)投資者擁有的權(quán)益，對這部分權(quán)益的處置與分配，應(yīng)當(dāng)以《公司法》為核心的有關(guān)法律都有明確的規(guī)定和要求，充分反映了國家制定的利潤分配中的各種限制因素；并制定了繳稅、提留、分紅的基本程序。企業(yè)的稅前利潤首先應(yīng)按國家規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整，增減應(yīng)納稅所得額，然后依法繳納所得稅。稅后利潤的分配應(yīng)按順序彌補(bǔ)以前年度虧損、提取法定公積金、公益金，再向投資者分配利潤。 利潤激勵的原則 在保障投資者應(yīng)分配利潤的前提下，如何確保經(jīng)營者和職工的利益，則應(yīng)通過利潤分配時確定的激勵政策，以提高職工的主人翁意識，調(diào)動職工的積極性，是現(xiàn)代企業(yè)管理層面臨的重要而又特別的課題。我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在稅后利潤應(yīng)當(dāng)提取公益金，用于職工集體福利設(shè)施的開支；在現(xiàn)行企業(yè)中，使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大貢獻(xiàn)的職工發(fā)核哪槐送紅股，使員工也成為企業(yè)改友的主人參與企業(yè)利潤的分配。這種紅股雖然在其轉(zhuǎn)讓、繼承等方面作了一定的限制，但對提高職工的歸屬感和參與意識無疑具有積極的意義；也有部分企業(yè)試行的“內(nèi)部職工股”與“期權(quán)”，是一種積極有效的探索。 權(quán)益對等的原則 企業(yè)在利潤分配中應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，企緩雹業(yè)的投資者在企業(yè)中只有以其股權(quán)比例享有合法權(quán)益，不得在企業(yè)中謀取私利，企業(yè)的獲利情況應(yīng)當(dāng)向所有的投資人及時公開，利潤的分配方案應(yīng)交股東會討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應(yīng)當(dāng)在所有股東中一視同仁。 二、利潤分配順序分配原則 1.支付被沒收的財物損失、各項稅收滯納金及罰款 2.彌補(bǔ)以前年度虧損 3.提取法定盈余公積金 4.提取公益金 5.向投資者分配利潤。