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病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)談汪月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。但是員工在請(qǐng)病假時(shí)，要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師開(kāi)具的疾病診斷證明。 【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的碰瞎按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四含吵仔個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。