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送客戶購物卡，或者海味，價值有幾萬塊的，這種算業(yè)務招待費嗎？如果當福利費，是否要報個稅？

有無條文的規(guī)定？

這個算的 但是實際中基本上不會代繳 因為稅局ye不會去查 2.福利費通過應付職工薪酬了就要代扣代繳個稅

你是說福利費嗎？入福利費不去申報都可以？但不是也要按比例扣除嗎？

老板有幾萬塊的購物卡和海味，應該入什么費用合適？

同學你好 福利費不通過應付職工薪酬就不用報

直接算入管理費用-福利費？無限額嗎

這個超出比例調增繳納所得稅

老師，可以幫忙找找福利費要報個稅的條文嗎

同學你好 列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。 不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。 【本文所涉及的法律依據(jù)】：: 《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經(jīng)營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產(chǎn)租賃所得；態(tài)高做 （八）財產(chǎn)轉讓所得； （九）偶然所得。

怎么算符不符合呀

上面幾句你看看 不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。