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你好，短期帶薪缺勤是指員工因私事或疾病等原因需要請假一段時間，但是公司同意給予薪資補償的情況。一般來說，短期帶薪缺勤的時間不會超過一周，具體的請假時間和薪資補償標準需要公司和員工在合同或公司規(guī)定中明確規(guī)定。 　長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。