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你好！這個(gè)看地方了。比如浙江 浙江省工傷管理?xiàng)l例第二十七條明確規(guī)定，五級至十級工傷職工，保留勞動關(guān)系的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇；工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，均以解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：五級傷殘為三十個(gè)月，六級傷殘為二十五個(gè)月，七級傷殘為十個(gè)月，八級傷殘為七個(gè)月，九級傷殘為四個(gè)月，十級傷殘為兩個(gè)月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付。 一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付，也就是假如這個(gè)員工因此不來上班申請離職，企業(yè)還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金給他。