00:10:00
問題已解決
老師好，請問兩個問題，第一，下績效工資怎么理解？怎么計算？ 第二，我們公司原來沒有績效工資，只有基本工資+提成，現(xiàn)在老板要把原來的基本工資3500元分成固定工資1400元+績效工資2100元，這樣是否合理。 謝謝！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，績效工資就是主觀的工資，公司沒有一套績效打分的機制的話，這個工資就有很大不確定性，私企的話想給您就給您，不想給您就沒有。這個沒有什么不合理的，工資架構(gòu)是公司內(nèi)部定的。
2023 05/29 17:15
84785046 
2023 05/29 18:01
主要是原來基本工資3500，都是固定的，就是沒有業(yè)績也是有3500工資，除非遲到早退扣掉，現(xiàn)在是要把這3500元拆分開，一部分是1400是固定的，一部分是績效2100元，這樣的化，這2100元要怎樣發(fā)合理？也是遲到早退要扣款就在2100里面扣對嗎？不知道這2100元怎么發(fā)
廖君老師 
2023 05/29 18:03
您好，這個就看公司人資部門怎么定義的了，公司這種大運作他會咨詢法律部門的，員工想告公司一般沒有希望的
閱讀 240
描述你的問題，直接向老師提問
1203
意見反饋
