免費問答

我剛剛問的那個問題，就是企業(yè)給職工買的意外險，沒簽勞動合同，沒參加社保，醫(yī)保保險。您剛給我講給這種職工發(fā)放的工資只能走應付職工薪酬-福利費。 我想接著問，職工福利費是應付職工薪酬的14%可以扣除，起出部分不允扣除，也不允許結(jié)轉(zhuǎn)下年，對吧。 那我算可以扣除部分，是不是只看應付職工薪酬一級科目，包含應付職工薪酬-福利費總額是多少，對不？

只要老師知道都可以給您解答的

老師，上邊問題，您看看，求答案

工福利費是應付職工薪酬的14%可以扣除超出部分不允扣除

看二級科目職工薪酬-福利費實際支付數(shù)，即借方發(fā)生累計數(shù)，再比較的

計算時，那就是看應付職工薪酬-工資總額是多少乘以14%，算出來一個數(shù)與福利費比較，看超沒超，對吧

同學您好，學員您好，是的，對的

謝謝老師，問了這么多問題

節(jié)日快樂，不客氣， 給五星好評是最好的支持:（我的提問-本問題溝通界面，結(jié)束提問并評價）

老師我還能追問一個問題嗎？如果把這部分工資記入應付職工薪酬里有什風險嗎？

記入應付職工薪酬-工資里有什么風險？

同學您好，職工薪酬-福利費一個是可以涉及個稅，另外一個風險的福利費超限額，其他方面是企業(yè)完全可以自主決定的了