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如果與公司簽合同，但只是勞動局出的，通用合同，發(fā)生工傷，工傷手術(shù)治療，恢復期內(nèi)原本12000的月固定工資，只給3000/月，然后公司說，3000是基本工資，然后2000是崗位工資，5000是職務(wù)津貼，2000是技工補貼，他說沒上班，就只能拿基本工資3000，這樣就合法可以只給3000？就行？ ”3000是基本工資，然后2000是崗位工資，5000是職務(wù)津貼，2000是技工補貼“ 這些薪酬結(jié)構(gòu)，什么情況下才用這些的每一項去算？
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按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023 04/22 10:31
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