免費問答

1如果您企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌，員工報銷的個人醫(yī)藥費衡清可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

2如果是工作所需履行法律義務(wù)的體檢 因為工作性質(zhì)需要，上崗前必須經(jīng)過健康體檢合格方能上崗的，比如食品加工廠的操作員、食堂或餐飲企業(yè)的廚師等，此類體檢費用屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的必須開支，可以據(jù)實、全額稅前扣除，會計核算不應(yīng)計入“福利費”，可以直接計入“管理費用”中。 企業(yè)依據(jù)《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病高危人群，定期對該類人員進(jìn)行職業(yè)病體檢的，也是積極履行法律義務(wù)，對員工而言也不是一項福利，該類支出可以作為“勞動保護(hù)費”支出，可以據(jù)實、全額稅前扣除，會計核算不應(yīng)計入“福利費”，可以直接計入“管理費用-勞動保護(hù)費”中。 在疫情期間，員工因為出差等原因需要做的核酸檢測，同樣也不是福利性質(zhì)，根據(jù)總局回答，也是可以全額稅前扣除，會計核算不應(yīng)計入“福利費”。 如果是企業(yè)員工人人可享有的體檢 企業(yè)員工人人可享有的體檢，與工資性質(zhì)、工作崗位都無關(guān)的，對員工而言是一項真正意義上的“福利”，會計核算應(yīng)計入“福利費”，稅務(wù)方面也應(yīng)“福利費支出”在稅前扣除。