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職工福利費(fèi)，教育經(jīng)費(fèi)是實(shí)報(bào)實(shí)銷的，不再計(jì)提

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是上交40％，留公司60％吧，現(xiàn)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額退還，那可以不計(jì)提不交嗎

職工福利費(fèi)，教育經(jīng)費(fèi)是按規(guī)定不能計(jì)提了還是也可以計(jì)提也可以實(shí)報(bào)實(shí)銷，因?yàn)槲夜臼俏飿I(yè)公司，成本就是工資，平時(shí)很少發(fā)生福利費(fèi)，如果不計(jì)提的話，利潤(rùn)太高了

這種情況可以不計(jì)提

不計(jì)提利潤(rùn)太高，我公司是小規(guī)模但開3％的專票，稅負(fù)很高

老師有什么辦法可以合規(guī)合法但又能降低所得稅嗎

公司缺少進(jìn)項(xiàng)成本票，可以用什么解決辦法？ 第一個(gè)，使用自然人代開。如果和個(gè)人的業(yè)務(wù)往來(lái)不多，那公司就可以考慮通過(guò)自然人代開來(lái)解決一部分進(jìn)項(xiàng)成本票的問(wèn)題。 第二個(gè)，使用靈活用工。假如公司存在大量和個(gè)人的業(yè)務(wù)往來(lái)，就可以考慮通過(guò)靈活用工來(lái)解決，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，靈活用工是可以幫助公司合理解決一部分人力成本問(wèn)題。 第三個(gè)，通過(guò)個(gè)體戶進(jìn)行核定征收。個(gè)體戶不用繳納企業(yè)所得稅，沒(méi)有雙重課稅的負(fù)擔(dān)，而且通過(guò)核定征收的方式，可以有效降低企業(yè)所得稅，從而顯著地解決公司的進(jìn)項(xiàng)成本票缺少的問(wèn)題。 第四個(gè)，成立小規(guī)模企業(yè)對(duì)接。有一些企業(yè)供應(yīng)商會(huì)比較多，而且大多都是散戶，那么在這種情況下，可以成立一家小規(guī)模納稅人的公司來(lái)與供應(yīng)商對(duì)接。 第五個(gè)，規(guī)范企業(yè)的發(fā)票管理。規(guī)范管理企業(yè)的發(fā)票收取，嚴(yán)格要求企業(yè)的日常發(fā)票報(bào)銷，采購(gòu)部門的所有報(bào)銷都必須有相應(yīng)的發(fā)票，企業(yè)發(fā)生的所有業(yè)務(wù)都必須有相應(yīng)的發(fā)票。

我公司是小規(guī)模

我公司是物業(yè)公司，客戶要求3％的專票，如果自然人代開又涉及到勞務(wù)稅金很高，老師所說(shuō)的靈活用工是做臨時(shí)工資嗎？

學(xué)員您好，是的，對(duì)的