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您好！關(guān)于公司解散勞務(wù)人員沒解除用工合同的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當勞動關(guān)系終止時，用人單位應(yīng)當與勞動者解除用工合同。如果用人單位沒有按規(guī)定與勞動者解除用工合同，只是公司解散，勞動關(guān)系并沒有終止，勞動者仍然可以解除用工合同。 拓展知識：《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿，雙方就是否延長合同和延長期間的具體條款，達成協(xié)議的，應(yīng)當簽訂書面合同；雙方未達成協(xié)議的，勞動合同自動終止。 應(yīng)用案例：某公司發(fā)生的一起用工爭議案，其中公司解散，但沒有解除勞動關(guān)系，勞動者仍提出要求公司解除用工合同。最終，勞務(wù)爭議仲裁庭經(jīng)過審理，裁定公司應(yīng)當立即按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，并承擔法定賠償金及追究責(zé)任。