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職工休產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，購(gòu)買(mǎi)社保，且工資高于生育津貼的情況下，賬務(wù)處理應(yīng)當(dāng)如下： 1.先把職工的正常工資發(fā)放出去，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保。 2.然后，就采取“扣減法”來(lái)處理收到的生育津貼，即將收到的生育津貼金額從工資中扣減掉。 3.在賬務(wù)核算時(shí)，應(yīng)將職工收到的生育津貼作為工資總額中一部分，進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算。 4.最后，把職工收到的生育津貼金額記錄到賬戶(hù)中，并作為應(yīng)付單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。 拓展知識(shí)：職工休產(chǎn)假期間發(fā)放工資，工作單位應(yīng)嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的規(guī)定，正確處理賬務(wù)。另外，在實(shí)際辦理收入生育津貼時(shí)，工作單位也要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，正確辦理手續(xù)，以免出現(xiàn)延誤、紕漏等問(wèn)題。