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工資和勞務報酬的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律、稅收和財務上三個方面。 首先，從法律上看，工資是由雇主發(fā)給雇員的薪酬，它是雇傭關系的表現(xiàn)形式，是勞動者所提供的勞動服務的直接報酬，也是雙方之間履行勞動合同的依據(jù)；而勞務報酬是指由勞動者提供的勞務服務的報酬，它不僅僅是與勞動者之間的付款，同時還表明勞務服務雙方之間存在費用條款的合同關系。 其次，從稅收上看，工資是受稅費全額征稅的，并且有一定的社會保險和住房公積金的繳納義務；而勞務報酬則不受稅收全額征稅，不用繳納社會保險費和住房公積金，但需要支付收入稅和個人所得稅。 最后，從財務上看，工資需要定期支付，而勞務報酬則可以隨時支付，并且原則上可以支付多次。此外，工資受雇主支付，而勞務報酬受勞務服務雙方支付。 總之，工資和勞務報酬的區(qū)別在于：從法規(guī)上看，工資是勞動者提供勞動服務的直接報酬；從稅收上看，工資是受稅費全額征稅的；從財務上看，工資支付是定期的，而勞務報酬支付可以隨時。 拓展知識：除了工資和勞務報酬外，還有其他勞動報酬，如獎金、補貼、股票期權等，它們也有各自的區(qū)別和支付方式。如獎金是為了鼓勵員工表現(xiàn)優(yōu)良而提供的報酬，補貼是為了幫助員工減輕勞動成本而提供的報酬，而股票期權是指企業(yè)或機構提供一定數(shù)量的股票給員工，以激勵他們達到更好的工作成果。