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應根據(jù)不同情況而定，預支拖欠的工資需要寫給公司欠條的份數(shù)由拖欠員工、公司當事人雙方協(xié)商確定，此外，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的工資應當嚴格執(zhí)行勞動合同約定的支付期限及支付方式支付，上述事實經(jīng)勞動仲裁部門和法院認定的，發(fā)生拖欠的，應該賠償勞動者受到的損失，拖欠行為被認定為違法行為不可撤銷，預支的工資必須還回去，拖欠員工將承擔相應的法律責任，比如說需要賠償給勞動者拖欠工資額的3倍，并需要支付勞動者受到的損失，甚至可能會面臨刑事處罰。