免費(fèi)問答

應(yīng)根據(jù)不同情況而定，預(yù)支拖欠的工資需要寫給公司欠條的份數(shù)由拖欠員工、公司當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的支付期限及支付方式支付，上述事實(shí)經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門和法院認(rèn)定的，發(fā)生拖欠的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者受到的損失，拖欠行為被認(rèn)定為違法行為不可撤銷，預(yù)支的工資必須還回去，拖欠員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，比如說需要賠償給勞動(dòng)者拖欠工資額的3倍，并需要支付勞動(dòng)者受到的損失，甚至可能會(huì)面臨刑事處罰。