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社保滯納金是指由于企業(yè)拖欠本期應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)金而產(chǎn)生的滯納金，具體計(jì)算方式為：當(dāng)月拖欠社會保險(xiǎn)金額 × 0.05% × 天數(shù)=滯納金金額。 以一家企業(yè)拖欠上月社?；鶖?shù)10萬元，且未及時(shí)繳納兩個(gè)月社保要求繳納滯納金為例，針對這種情況，應(yīng)該計(jì)算滯納金如下：①首先企丈應(yīng)當(dāng)繳納上月社保，即10萬元；②上月社保未繳納，按照0.05%×天數(shù)計(jì)算，每日滯納金=10萬×0.05%，兩個(gè)月應(yīng)支付滯納金=10萬×0.05%×60天，即300元。 社保滯納金的統(tǒng)計(jì)和定期賬務(wù)處理是人力資源部門一項(xiàng)重要的工作，企業(yè)的人力資源管理人員應(yīng)該定期檢查未繳費(fèi)社保的記錄，對企業(yè)拖欠社保費(fèi)用繳納滯納金，及時(shí)完成賬務(wù)處理，正確準(zhǔn)確地繳納社保費(fèi)用，以防止企業(yè)拖欠社保費(fèi)用造成的違法風(fēng)險(xiǎn)。