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在員工受到工傷期間，企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，在員工受到工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十六條規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容支付工資，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： （1）在傷殘鑒定前的工傷期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定金額的生活補(bǔ)助，每月不得低于本地同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，但不得高于本地同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； （2）傷殘鑒定后，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定發(fā)放的補(bǔ)助金額，但不低于本地同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 以某企業(yè)來說，該企業(yè)本地同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元每月，而受工傷的員工有可能會獲得薪資補(bǔ)助至多4500元每月，這一點(diǎn)可根據(jù)本地實(shí)際情況來決定，不過最低不能低于2400元每月。