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根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)暫行辦法》，即使在疫情期間有收入下降，雇主也要保障勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資發(fā)放，同時(shí)也要按照雇主和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者的實(shí)際工作量發(fā)放工資。如果因疫情原因，雇主沒有能力按勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者實(shí)際工作量發(fā)放工資，則可以給予補(bǔ)償，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：疫情期間，勞動(dòng)者可以在與雇主洽談的基礎(chǔ)上接受雇主的減薪，但減薪的幅度不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的10%。此外，如果勞動(dòng)者能夠接受，雇主也可以就本次疫情期間的工作量和報(bào)酬簽訂新勞動(dòng)合同。