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非貨幣性職工薪酬確認(rèn)的賬務(wù)處理即為對(duì)職工非貨幣型薪酬的核算處理。根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求，當(dāng)職工接受非貨幣型薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)在支付日確認(rèn)實(shí)際支付的金額，并作為費(fèi)用合理計(jì)提，確認(rèn)支付日的應(yīng)付職工薪酬，以及影響期末結(jié)轉(zhuǎn)的應(yīng)付職工薪酬余額。 從會(huì)計(jì)處理的角度來看，非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況考慮：一是非貨幣性職工薪酬是否為物質(zhì)性職工薪酬；二是非貨幣性職工薪酬是否可獲取現(xiàn)金價(jià)值；三是非貨幣性職工薪酬的形式是什么；四是是否可追回未支付的非貨幣性職工薪酬。 拓展知識(shí)：除了確認(rèn)賬務(wù)處理外，企業(yè)還應(yīng)注意對(duì)非貨幣性職工薪酬的稅務(wù)處理。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，物質(zhì)性職工薪酬應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算所得稅，并由企業(yè)提前繳納，而非物質(zhì)性職工薪酬則不計(jì)入應(yīng)納稅所得額。