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一般情況下，公司法人和經(jīng)理不能是親屬關系，其理由如下： 首先，公司法人和經(jīng)理是公司的中心管理者，他們負責做出決策、擔當責任，實行管理，將公司利益最大化。如果是親屬關系，會存在家庭成員個人利益最大化的情況，這樣不利于實現(xiàn)公司利益最大化。 其次，親屬關系的法人和經(jīng)理容易導致公司內(nèi)部的利益腐敗。例如，親屬關系法人和經(jīng)理可能會利用自己的職權為公司親屬及其朋友招攬生意，帶來巨大的利益，從而損害公司的正常經(jīng)營。 再者，親屬關系的法人和經(jīng)理可能會影響公司內(nèi)部的團隊精神。親屬關系的管理者更傾向于片面保護家庭成員，而不是按照績效考核原則來評價公司員工，這不利于團隊精神的形成。 拓展知識：公司可以采取多項措施來防止親屬關系的法人和經(jīng)理，例如，制定高標準的任職條件，建立利益分離機制，定期進行審計等。