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答案是肯定的，可以將未發(fā)的部分計入其他應付款，但是有一定的要求需要滿足。首先，這部分未發(fā)放的工資必須是屬于公司的錢，而不是員工的個人財產(chǎn)；其次，這筆未發(fā)放的工資只能用于支付公司的合法債務，不能用于支付公司的其他款項。 拓展知識：未發(fā)放工資有時也可以記錄在公司的借方，即記入工資借款，或者記入其他應付款，記入其他應付款時，需要把這部分未發(fā)放的工資拆分為兩部分：一部分是支付給員工的本金，另一部分是支付給員工的利息。 應用案例：某公司上個月的工資支出較多，本月只發(fā)了一部分，未發(fā)的部分便計入了其他應付款，以此來解決當月的資金緊張問題。