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這個問題的答案取決于公司的規(guī)定、政策和法律。如果公司允許員工領(lǐng)取訂飯憑證，那么你的領(lǐng)導(dǎo)可以采取這種辦法。但是，每一種情況都需要通過法律和政策進行審查，以確保公司和員工都履行有關(guān)費用的政策。 例如，如果你的公司有一種可接受的午餐獎勵政策，或者午餐的費用可以抵扣為福利費，那么就可以采取這種辦法。但是，如果公司不允許把午餐費用用作福利費，那么可能還需要去外面買午餐，以讓員工享受獎勵。 總之，在采取任何措施之前，最好通過了解有關(guān)政策和法律來確保此舉合法，以減少因采取違法行為而遭受的風險。