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要將咨詢類公司老師的工資劃分到各個項目中去，需要通過評估教師在某一項目中所作出的貢獻(xiàn)和影響。根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)部門應(yīng)了解和考量教師參與項目的量、內(nèi)容、數(shù)量等，從而計算出其報酬以及貢獻(xiàn)比例。對于不同的項目，教師的年度貢獻(xiàn)應(yīng)該單獨(dú)進(jìn)行評估，按照其貢獻(xiàn)度分別給予報酬。 拓展知識： 除了用來劃分付款外，還可以利用預(yù)提方式來綜合考核教師的質(zhì)量與完成任務(wù)的情況，給予相應(yīng)的激勵。另外，在預(yù)提前，有關(guān)部門還可以采取調(diào)整計劃、實行質(zhì)量監(jiān)督措施等辦法，避免完成任務(wù)時出現(xiàn)差錯和不妥為行為。