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根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工在企業(yè)滿(mǎn)5年，病假未超過(guò)30天的，可以享受不扣工資的病假權(quán)利。換句話說(shuō)，凡是滿(mǎn)足上述條件，即職工工齡超過(guò)5年，病假未超過(guò)30天的，都可以享受不扣工資的病假權(quán)利。那么，如果職工工齡超過(guò)5年，病假未超過(guò)30天，可以享受不扣工資的病假權(quán)利。在這種情況下，職工工齡5年，病假不超過(guò)7天，可以享受不扣工資的病假權(quán)利。此外，職工在企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，也可以享受不扣工資的病假權(quán)利，但是具體情況要根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度以及雙方勞動(dòng)合同來(lái)確定。