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根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資，但必須滿足一定的條件： 1、現(xiàn)金發(fā)放的工資月額不得超出月薪總額的70%。 2、現(xiàn)金發(fā)放的工資金額不得低于月工資最低標(biāo)準(zhǔn)或者用人單位約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且每位職工現(xiàn)金發(fā)放工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。 3、現(xiàn)金發(fā)放工資時(shí)，用人單位須出具《現(xiàn)金發(fā)放工資證明》，MIT職工簽收，證明內(nèi)容應(yīng)明示本月實(shí)發(fā)工資額及銀行存款或其他形式發(fā)放的工資額除外。 4、現(xiàn)金發(fā)放工資后，用人單位應(yīng)按期上交勞動(dòng)用工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和住房公積金繳費(fèi)資料，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的正確繳納。 以上是企業(yè)使用現(xiàn)金發(fā)放工資的要求，如果用人單位沒有按照以上規(guī)定發(fā)放，就會(huì)受到相應(yīng)的處罰，因此企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)一定要注意遵守法律法規(guī)。 拓展知識(shí)： 現(xiàn)金發(fā)放工資的優(yōu)點(diǎn)是可以靈活地支付職工的工資和獎(jiǎng)金，但也會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，如職工可能會(huì)提高消費(fèi)水平，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；如果用戶的錢被盜或者被詐騙，用人單位也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，企業(yè)在現(xiàn)金發(fā)放工資時(shí)要注意安全性和可靠性，及時(shí)處理職工的經(jīng)濟(jì)糾紛，以避免經(jīng)濟(jì)損失。