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首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定“用人單位解除勞動合同或者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動者與用人單位另行協(xié)商確定”。因此，在辭退員工時，用人單位需要根據(jù)實際情況與員工約定補償金金額。如果員工同意，用人單位可以用社保公積金作為經(jīng)濟補償金，直接扣除他5月份的工資中。由于社保公積金賬戶是個人賬戶，只有員工本人才能繳納，因此用人單位扣繳的社保公積金需由員工本人補足。 另外，針對5月份直接扣除員工公積金和社保，卻沒有將其單獨計提的問題，我的建議是：6月份可以將多交的公積金和社保歸還給員工，并將計提的工資及相關(guān)社保公積金一起支付給員工。這樣就可以有效解決用人單位多扣員工公積金社保的問題。 拓展知識:關(guān)于辭退員工時需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的問題，《勞動法》規(guī)定有兩種計算方式：一種是根據(jù)原勞動合同未履行期間的月休假工資總額除以未履行期間月數(shù)后再乘以比例，得出經(jīng)濟補償金金額；另一種是使用原勞動合同未履行期間的月勞動報酬總額除以未履行期間月數(shù)后再乘以比例，得出經(jīng)濟補償金金額。