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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果公司因為自身原因而導(dǎo)致員工離職或者被辭退，那么公司就必須進(jìn)行補償。比如，有一家制造廠，由于生產(chǎn)失誤，其產(chǎn)品事故導(dǎo)致不少工人受傷，因此該廠裁員數(shù)量超過勞動合同法規(guī)定的限度，即10%以上的員工。公司就得為每一位離職或被辭退的員工提供補償，補償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)該根據(jù)該廠的規(guī)模、員工的工資水平及其他因素做相應(yīng)的計算。