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是的，按照計(jì)算公式，6000/21.75*19=4714.60元是他6月份應(yīng)得的工資。在根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，任何一個(gè)月的工人所受工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額才能算是正常支付出去的，而若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，然后經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人工資。拓展知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,是由國家財(cái)政部門根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，綜合考慮地方居民收入水平，以及勞動(dòng)力市場供求關(guān)系等因素，制定出來的，以保障勞動(dòng)者基本生活，保障勞動(dòng)者基本人身權(quán)利，維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。