免費問答

答案是不能的，這種情況違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條，企業(yè)必須按時、足額向職工支付工資。這表明，任何企業(yè)不得拖欠職工的工資，也不得只交社保不發(fā)工資，以免違反法律法規(guī)。 即便是企業(yè)本身出現(xiàn)了資金困難，支付工資也不能忽略。只有在企業(yè)無法支付職工工資的情況下，才能根據(jù)《集體合同法》對職工工資扣除規(guī)定，作出相關(guān)的暫時性的調(diào)整。 此外，在開展上述行為時，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)，充分考慮職工的利益和補償?shù)?，以及確保職工權(quán)益不受侵犯的原則，并盡快解決職工的薪酬問題。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工作單位應(yīng)當定期支付工資，支付的時間不得超過一2個月。如果職工沒有收到應(yīng)得的工資，可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。