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這個說法是正確的。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，訂立固定期限勞動合同的情況下，如果連續(xù)訂立了2次，那么第三次及以后都要訂立無固定期限勞動合同。 例如：A公司和某位員工簽訂了1年固定期限勞動合同，這種情況下，有效期滿后，A公司和該員工將可以簽訂第二份1年的固定期限勞動合同，但是在第三次或以后的訂立勞動合同時，就不再能簽訂固定期限勞動合同，A公司和該員工將只能訂立無固定期限勞動合同了。 勞動法中規(guī)定，無固定期限勞動合同的關(guān)系可以隨時終止，只要用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有異議，勞動合同就可以終止。無固定期限勞動合同雖然具有一定的靈活性，但是雙方仍要遵守《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，尊重雙方的權(quán)益，保證正當?shù)慕?jīng)濟利益，保護雙方的合法權(quán)益。