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這個(gè)說(shuō)法是正確的。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果連續(xù)訂立了2次，那么第三次及以后都要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 例如：A公司和某位員工簽訂了1年固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，有效期滿后，A公司和該員工將可以簽訂第二份1年的固定期限勞動(dòng)合同，但是在第三次或以后的訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就不再能簽訂固定期限勞動(dòng)合同，A公司和該員工將只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 勞動(dòng)法中規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系可以隨時(shí)終止，只要用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，勞動(dòng)合同就可以終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然具有一定的靈活性，但是雙方仍要遵守《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，尊重雙方的權(quán)益，保證正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。