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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形有：1、勞動(dòng)者連續(xù)服務(wù)用人單位已超過(guò)10年，且距法定退休年齡不足15年的；2、勞動(dòng)者連續(xù)服務(wù)用人單位已超過(guò)15年；3、勞動(dòng)者連續(xù)兩次或多次訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，且自勞動(dòng)合同最后一次終止后，未超過(guò)3個(gè)月的。 以A項(xiàng)為例，趙某在甲公司工作15年，可以與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B項(xiàng)的錢(qián)某，乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但是錢(qián)某仍未超過(guò)3個(gè)月，仍屬于可以與乙公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C項(xiàng)孫某距法定退休年齡不足15年，仍屬于可以與丙企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；D項(xiàng)李某同樣距離法定退休年齡不足15年，也可以與丁公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 拓展：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式向勞動(dòng)者給予勞動(dòng)合同解除通知，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。